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每当有新员工加入公司，都会组织岗前培训，让新员工快速了解公司，适应工作环境。如果你想了解更多的岗前培训，可以看看下面的介绍。

一、公司发展历史:一般新员工进入公司，办理入职手续后，人事部门会进行入职培训。那么入职培训应该讲些什么呢？一般第一项通常是公司的发展历史，每个公司的历史都不一样，所以具体的内容和情况会根据每个公司而定。

二、公司的组织架构:一般新员工入职培训的第二项内容主要是让新员工了解公司的组织情况，公司的组织架构和未来的发展方向，公司有哪些部门，每个部门由谁负责。

三、公司的企业文化:新员工入职培训。第三，一般讲公司的企业文化，主要讲公司的发展和经营目标，企业愿景，企业文化，企业精神，企业使命，等等。

四、人事规章制度:新员工入职培训的第四项内容一般侧重于公司的人事管理规章制度，包括考勤、员工手册、辞职、薪酬、绩效、员工奖惩等员工行业管理规范及其他规章制度。这些都是每个新员工进入公司必须要学习的东西。

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4.当传统的管理方式无法抵御环境的突变时，越来越多的企业开始重新思考自己的管理方式，管理方式的改变可以说是大刀阔斧的。

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更新日志

1.修正了一些错误

2.其他一些优化